Have A Nice Conflict How To Find Success And Satisfaction In

Descripción

LIBROS
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--TITULO--
Tener un conflicto agradable cómo encontrar el éxito y la satisfacción en los lugares más improbables

--TITULO--
Have a Nice Conflict How to Find Success and Satisfaction in the Most Unlikely Places


--DESCRIPCIÓN LARGA--
Revisión de Amazoncom QA con los autores de Have a Nice Conflict Cómo encontrar el éxito y la satisfacción en los lugares más improbables ¿Qué significa tener un Nice Conflict Tener un buen conflicto significa prevenir y gestionar el conflicto de una manera que realmente fortalece una relación Para citar a uno de los personajes de nuestro libro, “el alma de cualquier organización es la gente Tienes conflicto en tu vida Está ahogando su suministro de sangre ” Tener un buen conflicto ayuda a comprender la dinámica entre diferentes tipos de personas y luego detalla un marco de cinco pasos para prevenir posibles conflictos y gestionarlos de manera efectiva Este enfoque se basa en los fundamentos de la teoría de la conciencia de la relación, un modelo de autoaprendizaje para identificar con precisión el motivo detrás del comportamiento de las personas utilizado por cientos de miles de personas en todo el mundo durante más de cuarenta años ¿Por qué elegiste escribir este libro como una fábula En nuestros muchos años como editor de capacitación y proveedor de certificación, reconocemos el poder de las historias en el proceso de aprendizaje Las personas pueden digerir mejor los conceptos cuando están enmarcados en una historia relatable En Have a Nice Conflict, seguimos el camino de John Doyle, un gerente de ventas de nivel medio en un entorno de cocina a presión cuyas luchas personales y profesionales se derivan de la forma en que maneja el conflicto Con la ayuda de Mac, el excéntrico médico de conflictos ”Referido por uno de los clientes de mucho tiempo de John, John (y el lector) exploran las cinco claves para tener un buen conflicto anticipar, prevenir, identificar, administrar y resolver Estas son habilidades que cualquiera puede desarrollar y usar en las interacciones cotidianas en el trabajo y en el hogar Entonces, ¿Tener un conflicto agradable no es solo un conflicto en el lugar de trabajo Dado que el conflicto es un problema de personas, no solo un problema de trabajo, está presente dondequiera que las personas vean las cosas de manera diferente en el trabajo, en el hogar, con amigos, incluso en lugares de culto La conciencia de sí mismo y de los demás, así como el desarrollo de las habilidades relacionales asociadas con conflictos agradables, se pueden aplicar en todas las relaciones Mientras que John Doyle originalmente se propuso resolver sus problemas de conflicto en el trabajo, termina mejorando dramáticamente su relación con su esposa e hijos ¿Por qué utiliza el término prevenir en lugar de evitar conflicto ¿Hay una diferencia Desafortunadamente, la hay Si bien evitar el conflicto es el camino más transitado de la menor resistencia, puede meternos en más problemas y dañar nuestras relaciones En Have a Nice Conflict, los lectores aprenden a prevenir conflictos, a tomar decisiones de manera proactiva en sus relaciones que respetan los diferentes tipos de personalidad y fomentar interacciones poderosas y productivas Si un conflicto no se puede prevenir, y enfrentémoslo, algunos conflictos ocurrirán a pesar de nuestros mejores esfuerzos, podemos aprender a manejarlos identificándolos rápidamente y creando condiciones que lleven a las personas a volver a sentirse bien con ellas mismas ¿Cuáles son sus tipos de personalidad de Conciencia de Relación Las evaluaciones de la teoría de la conciencia de relación analizan la motivación detrás del comportamiento, por qué hacemos lo que hacemos Los resultados revelan su Sistema de valores motivacionales, que se grafica en un triángulo de tres colores Mike se encuentra en la región roja del triángulo (Dirección asertiva), similar a John del libro Quiere resultados y está muy concentrado en las tareas, es rápido para actuar y le gusta hacerse cargo Se sabe que los rojos crean conflictos para las personas al avanzar demasiado rápido, no obtener la aceptación de todos los interesados ??y no tener en cuenta los sentimientos de los demás Tim y Kent están cerca en la región de mezcla RojoVerde (Competencia juiciosa) Tienen una mentalidad estratégica y se preocupan por la equidad y el liderazgo racional Los Verdes Rojos también pueden ser ciegos con respecto a los sentimientos de los demás y pueden causar conflictos para las personas al ser desconfiados y secretos acerca de sus intenciones Afortunadamente, como John Doyle, hemos aprendido mucho sobre la prevención y la gestión de conflictos Pero hay que admitir que todavía estamos en progreso (solo pregunte a nuestras esposas AzulVerdes) Repase “Una lectura obligatoria para cualquier persona que quiera dominar la habilidad crucial de prevenir y navegar por el conflicto” —Joseph Grenny, coautor, Conversaciones cruciales herramientas para hablar cuando hay mucho en juego Si desea reconocer el conflicto antes, resuélvalo y obtenga ¡mejores resultados, lea este libro! —Chuck Maisch, presidente, SüdChemie Inc“ Con un mensaje poderoso que seguramente mejorará sus relaciones en el trabajo y en el hogar, Have a Nice Conflict no solo es una lectura maravillosamente divertida, sino también creíble Lea, aprenda y disfrute —Jim Kouzes, coautor, The Leadership Challenge; Ejecutivo de Liderazgo, Leavey School of Business, SantaClara University Con Have a Nice Conflict, los autores han capturado la música y el drama, ya veces El conflicto de humor en tiempo real, así como una hoja de ruta sobre cómo gestionar y evitar los conflictos en los que nos encontramos todos los días —Hile Rutledge, CEO y propietario, Otto Kroeger Associates; coautor, Type Talk At Work a Nice Conflict detalla claramente cómo prevenir, gestionar y resolver conflictos personales y profesionales Con buenos consejos para aquellos que desean crear asociaciones con un resultado positivo de ganancia ganancia, esta es una lectura recomendada para cada miembro de su organización —Donna L Crisp, contraalmirante, Marina de los Estados Unidos (ret); CEO, Crisp Atwood Group “Una excelente introducción para conocerte a ti mismo y colaborar eficazmente con los demás También es una buena lectura; no podrá dejarlo ” —Michael Maccoby, autor, Los líderes que necesitamos y lo que nos hace seguir“ Los autores buscan capacitar a los lectores para convertirse en maestros de su propio conflicto y controlar sus propias vidas Have a NiceConflict es una lectura poderosa para cualquier persona que quiera ser capaz de solucionar los conflictos de la vida de manera más efectiva —The Midwest Book Review“ Al contar la historia de John Doyle, Have a Nice Conflict nos brinda a cada hombre que se enfrenta a los conflictos de gran tamaño, pequeños que cada uno de nosotros experimenta todos los días en casa y en el lugar de trabajo Ingrese al Dr Mac, una combinación de Marleysghost, Yoda y Peter Drucker para guiar a John, y a nosotros, a través de lecciones críticas sobre cómo reconocer, categorizar y lidiar con estos conflictos En el contexto de una historia agradable y fácil de leer, los autores brindan valiosas lecciones que todos los que aprendan o trabajan con personas deberían saber ” —Mark Allen, profesor, Escuela de Negocios y Gestión de Graziadio, Universidad de Pepperdine; autor, The CorporateUniversity Handbook Este libro ofrece una metodología de remembermas positiva y fácil de manejar para resolver conflictos, tanto grandes como pequeñas un formato sucinto que será de gran beneficio para los gerentes y empleados por igual Este volumen narrativo presenta los principios de gestión duraderos de la psicóloga Elias Porter de manera eminentemente sensible y accesible Estos ejemplos utilizan un ejemplo de un caso para iluminar conceptos fundamentales de una manera convincente y legible Una adición definitiva a la estantería de administración de personal ” —Morgan T Sammons, decano, Escuela de Psicología Profesional de California“ Con muchos de los últimos libros de negocios populares, no puedo hacer el enlace de la teoría a la aplicación práctica de sus contenidos, sino por el libro de cuentos Las relaciones de formatos y aplicaciones más allá de los negocios, el vínculo de lo teórico a lo práctico en Have a Nice Conflict era obvio Una vez que Ibegan me vi a mí mismo en el comportamiento de uno de los personajes principales, no pude dejarlo ¡Tenga un buen conflicto para mejorar mi comprensión de la Teoría de la Conciencia de la Relación y ha perseguido el deseo de aprender más! —Jonathan McGrael, director de capacitación y desarrollo, Arbor Pharmaceuticals ¡Una joya! Este libro está lleno de secretos para resolver conflictos y lograr el éxito ¡Léalo ahora! ”—Mike Song, coautor, The Hamster Revolution administre su correo electrónico antes de que lo maneje a usted“ Convertir el conflicto en una oportunidad es una combinación de habilidades y es mejor no dejarlo para aprender por prueba y error costoso Theauthors lo guiará a través del viaje personal y profesional de John Doyle ¡El mismo día que leí el libro me di cuenta de lo que había dicho! ”—Ron Campbell, presidente, Centro de Estudios de Liderazgo, Liderazgo Situacional“ El mejor aprendizaje proviene de las historias, y no querrá dejar de lado esta historia El libro está bien escrito y lleno de buen ingenio, con una memorable Teoría de la conciencia de la relación a lo largo y ancho ” —Susan M Hahn, presidente de Swan Consulting Group, Inc “Have a Nice Conflict es el recurso perfecto para usar en el trabajo con grupos de estudiantes, profesores y personal Los autores dejan la teoría y su aplicación práctica en una historia maravillosa y humorística Como oficial disciplinario estudiantil de la universidad, también me parece una herramienta útil para mediar en el conflicto y lograr un éxito para todas las partes involucradas —Nikki Schaper, decana asociada, servicios estudiantiles, MiraCosta College Este interesante libro ilustra maravillosamente las habilidades que lo ayudarán convierta los conflictos de su vida diaria en semillas de cambios positivos, ¡y le muestra cómo hacerlo! ”—Tony LoRe, CEO, fundadora, Youth Mentoring Connection UrbanOasis Ver Editorial Revisiones

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