Gestión De La Prevención En Un Marco De Excelencia

Descripción

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
ESTE LIBRO SE ENCUENTRA ÚNICAMENTE BAJO LA MODALIDAD DE IMPORTACIÓN; EL TIEMPO DE ENTREGA TARDA 10 DÍAS HÁBILES DESPUÉS DE SU ADQUISICIÓN, MÁS EL TIEMPO DE ENVÍO SEGÚN SU LUGAR DE DESTINO (2 A 4 DÍAS)
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::


NOMBRE COMPLETO
Gestion De La Prevencion En Un Marco De Excelencia
_____________________________________________________

INFORMACIÓN ADICIONAL

- Estado: Nuevo
- Editorial: Oberta Uoc
- ISBN: 9788490644973
- Autor: Manel;baraza Sanchez Bestraten Bellovi
- Formato: Libro Importado
- Idioma: Español
- Páginas: 420
- Peso: 1000 gr
- SKU: CEL9788490644973
_____________________________________________________

La ética ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando -ya que siempre afectan a alguien- y formar parte consustancial de la cultura de Los principios éticos realistas y objetivos deben comprometer y orientar el desarrollo y la búsqueda de la excelencia humana, y también de las No se trata solo de actuar bien procurando no perjudicar a nadie, sino también de Definir claente junto a la \"misión\" y \"visión\" de la empresa los principios y los códigos de actuación para que todo el mundo entienda claente lo que se exige y lo que hay que evitar es la mejor manera de empezar a materializar tal Hay que tener en cuenta que la ética en el trabajo está en la esencia de la acción preventiva de los riesgos Viéndolo desde esta perspectiva, se podrá entender y desarrollar con mayor facilidad la prevención y la mejora de las condiciones de Pero la empresa debe ser ética también en sus relaciones con el resto de los grupos de interés con los que se relaciona: clientes, proveedores y La información y transparencia permitirá actuar en coherencia y que se autocontrolen los compromisos ello, las relaciones con los trabajadores habrían de ser prioritarias y se deberían asegurar unas condiciones de trabajo seguras y Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que determinan la calidad de vida Pueden ser factor de riesgo y generar daños laborales de todo tipo, pero también pueden y deben contribuir al bienestar y a la salud de las personas y El cumplimiento de la reglamentación vigente es un primer paso esencial, pero que no debiera limitarse a mí La prevención de riesgos laborales ha de ser asumida como una obligación, pero también como una oportunidad, como una inversión y no solo como un coste, buscando bajo una concepción empresarial la eficiencia en todas las La experiencia demuestra que lo que se hace por obligación no genera verdadero interé La satisfacción en el trabajo, como uno de los objetivos de una política acertada, debería ser uno de los resultados que alcanzar, así como el conseguir complementariamente un buen clima De esta manera, la atención a las condiciones de trabajo se convierte en condición indispensable para la implicación de las personas en los objetivos Las personas y con ellas sus condiciones de trabajo están en el corazón de los sistemas de gestión