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Características principales

Título del libro
Liderazgo, no gerencia
Subtítulo del libro
Los tres pilares del liderazgo
Serie
9588988719
Autor
Carlos Gutiérrez Navas
Idioma
Español
Editorial del libro
Editorial EDITORIAL CESA
Edición del libro
2023
Tapa del libro
Blanda
Volumen del libro
1
Con índice
Año de publicación
2023
Marca
EDITORIAL CESA
Modelo
Libro

Otras características

Cantidad de páginas
247
Altura
17 cm
Ancho
24 cm
Peso
450 g
Material de la tapa del libro
Blanda
Con páginas para colorear
No
Con realidad aumentada
No
Traductores
No Aplica
Género del libro
Interes General
Subgéneros del libro
Negocios
Tipo de narración
No aplica
Versión del libro
No aplica
Tamaño del libro
Mediano
Colección del libro
No Aplica
Accesorios incluidos
No
Edad mínima recomendada
5 años
Edad máxima recomendada
99 años
Escrito en imprenta mayúscula
No
Cantidad de libros por set
1
ISBN
9789588988719

Descripción

NOMBRE COMPLETO
Liderazgo no gerencia
_____________________________________________________

INFORMACIÓN ADICIONAL

- Estado: Nuevo
- Editorial: EDITORIAL CESA
- ISBN: 9789588988719
- Autor: Carlos Gutiérrez Navas
- Año de edición: 2023
- Idioma: Español
- Páginas: 247
- Peso: 450 gr
- Tamaño: 17 x 24 cm

_____________________________________________________

DESCRIPCIÓN:

El autor del libro ha escuchado la misma pregunta de susalumnos una y otra vez: ¿Qué empresas están practicando lo que nos estásenseñando? Como resultado de 50 años formando líderes en instituciones yempresas, Carlos Gutiérrez ha escrito un libro que responde a esta pregunta yofrece una teoría fácil y práctica basada en el comportamiento estructural yfuncional de la personalidad. El libro se centra en la idea de que la gerencia es lo quehaces, pero el liderazgo es lo que eres. Los empleados se retiran de lasempresas debido a jefes inteligentes, visionarios y planificadores, pero quecarecen de liderazgo para inspirar a sus colaboradores. Para ser un líder, loprimero que se debe ser es una excelente persona, tener un Cociente Espiritual,seguido de un Cociente Emocional y un Cociente Intelectual. Además, se requieresensibilidad para tratar a las personas, carácter para lograr resultados yrazonamiento para tomar decisiones. El libro también brinda pautas de cómo comunicarse de maneraefectiva, energizar, confrontar, involucrar, comprometer e informar en lugar dedirigir, y orientar en lugar de aconsejar. El propósito del libro es ayudar a que loslíderes se conozcan mejor a sí mismos y a sus interlocutores, para asegurar unambiente sano, amigable y productivo. Las relaciones asertivas de un líder consu gente aseguran un equipo perfecto. En resumen, el libro es una guía paraformar líderes efectivos y excepcionales que no solo logran sus objetivos, sinoque también inspiran a sus colaboradores y mejoren su calidad de vida.

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