Recursos Humanos (libro Original)

Descripción

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NOMBRE COMPLETO
Recursos Humanos ( Libro Original )
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INFORMACIÓN ADICIONAL

- Estado: Nuevo
- Editorial: Octaedro
- ISBN: 9788499218236
- Autor: Tomas Rubio Sanchez
- Formato: Libro Importado
- Año de edición: 2016
- Idioma: Español
- Páginas: 272
- Peso: 1000 gr
- SKU: CEL9788499218236
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Recursos Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, , y se observan sus dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organizació Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de progas, procesos de actuación, relaciones laborales y herientas de evaluación de El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener) Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la Así, la gestión del compromiso de los colaboradores se convierte en una importante fuente de ventaja competitiva, especialmente para aquellas empresas que innovan en este á Pero, más allá de los recursos, herientas y modelos de gestión, siempre se deberá tener en cuenta la complejidad del ser humano sobre el que inciden las