Hacia Una Gestión Humana Socialmente Responsable
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Hacia una gestión humana socialmente responsable |
|---|---|
Subtítulo del libro | Hacia una gestión humana socialmente responsable |
Serie | 9587642261 |
Autor | Fernando José Restrepo, Ana María Vélez |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Editorial U. Pontificia Bolivariana |
Edición del libro | 2015 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2015 |
Marca | U. Pontificia Bolivariana |
Modelo | Libro |
Otras características
Cantidad de páginas | 162 |
|---|---|
Altura | 17 cm |
Ancho | 24 cm |
Peso | 230 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No Aplica |
Género del libro | Administración y Empresa |
Subgéneros del libro | Gestión Humana |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 9789587642261 |
Descripción
NOMBRE COMPLETO
Hacia una gestión humana socialmente responsable
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Estado: Nuevo
- Editorial: U. Pontificia Bolivariana
- ISBN: 9789587642261
- Autor: Fernando José Restrepo, Ana María Vélez
- Año de edición: 2015
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 162
- Peso: 230 gr
- Tamaño: 17 x 24 cm.
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DESCRIPCIÓN:
Las organizaciones cada vez más asumen la capacidad y la fuerza de trabajo de sus empleados como la fuente vital de su gestión empresarial, el hombre ha pasado de ser un recurso que solo contribuye a la tarea con su fuerza de trabajo, ha de ser valorado como un talento, que aporta, aprende y se desarrolla; constituyéndose así, en un elemento esencial para la ventaja competitiva de las empresas. El presente trabajo tiene como propósito evaluar el cumplimiento con el que voluntaria y sosteniblemente están comprometidas las organizaciones con este grupo de apoyo, y considera que la responsabilidad social ha posibilitado, y a la vez reforzado, cambios en los alcances y paradigmas administrativos, y a la vez reforzado, cambios organizacionales.
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