Acoso Psicológico En El Trabajo: Desde El Punto De Vista De
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Acoso psicológico en el trabajo: desde el punto de vista d |
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Subtítulo del libro | Acoso psicológico en el trabajo: desde el punto de vista d |
Serie | 9588630847 |
Autor | Teresa M. Toores, Martín Acosta |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Editorial U. Libre de Cali |
Edición del libro | 2013 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2013 |
Marca | U. Libre de Cali |
Modelo | Libro |
Otras características
Cantidad de páginas | 132 |
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Altura | 17 cm |
Ancho | 24 cm |
Peso | 230 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No Aplica |
Género del libro | Ciencias de la Salud |
Subgéneros del libro | Salud Ocupacional |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 9789588630847 |
Descripción
NOMBRE COMPLETO
Acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de los presuntos perpetradores
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Estado: Nuevo
- Editorial: U. Libre de Cali
- ISBN: 9789588630847
- Autor: Teresa M. Toores, Martín Acosta
- Año de edición: 2013
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 132
- Peso: 230 gr
- Tamaño: 17 x 24 cm.
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DESCRIPCIÓN:
El acoso psicológico en el trabajo se define como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. También llamado mobbing, el acoso psicológico en el trabajo es un concepto que se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo (el acosador o perpetrador), hacia un individuo (el objetivo o la víctima), aunque, ocasionalmente puede practicarse en grupos. A pesar de que el mobbing es un proceso psicológico que se da entre un sujeto que lo sufre y otro que ejerce conductas de agresión psicológica sobre él, no se trata de un proceso individual ni interpersonal. En el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo estamos ante un problema de Salud Ocupacional; un proceso organizacional que tiene la frecuencia e intensidad para ser considerado un problema de Salud Pública.
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