Buenas Prácticas Hacia La Equidad De Género De Organizacione
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Características principales
Título del libro | Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaci |
|---|---|
Subtítulo del libro | Grandes empresas |
Serie | 9587981575 |
Autor | Ana García Beruga |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Editorial U. de los Andes |
Edición del libro | 2022 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2022 |
Marca | U. de los Andes |
Modelo | Libro |
Otros
Cantidad de páginas | 315 |
|---|---|
Altura | 21 cm |
Ancho | 27 cm |
Peso | 880 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No Aplica |
Género del libro | Literatura y ficción |
Subgéneros del libro | Sociología, sociedad y cultura |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 9789587981575 |
Descripción
NOMBRE COMPLETO
Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Estado: Nuevo
- Editorial: U. de los Andes
- ISBN: 9789587981575
- Autor: Varios Autores
- Año de edición: 2022
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 315
- Peso: 880 gr
- Tamaño: 21 x 27.5 cm
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DESCRIPCIÓN:
Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia recopila la experiencia de veinticinco empresas que operan en el país y han avanzado en la promoción y adopción de políticas y procedimientos organizacionales en cuanto a la equidad de género. La obra describe y analiza las actividades que han adelantado estas empresas de los sectores de cosméticos, servicios financieros, petróleo y gas, energía, construcción, alimentos y bebidas, tic, farmacéutico, de consultoría y dentro de grupos empresariales. Se identifican aprendizajes y logros en una gran variedad de esfuerzos realizados en cada compañía, con el fin de motivar a otras organizaciones para que pongan en marcha sus propias iniciativas encaminadas hacia la equidad de género, el respeto mutuo, la promoción de la diversidad y la inclusión laboral.
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